Uitleg zwaarwerkregelingen in nieuwe CAO schilders
bouwMet de komst van de nieuwe cao (CAO SAVG) en de recente algemeen verbindende verklaring hiervan, is het handig enkele nieuwe regelingen nader uit te leggen. Dankzij de zogeheten RVU en Generatiepact regelingen is het nu mogelijk eerder te stoppen met werken (RVU) of minder te werken (Generatiepact).
Alleen voor werknemers in schildersbranche (Zzp’er met verleden als werknemer komt niet in aanmerking)
De regelingen zijn in het leven geroepen om het ziekteverzuim te beperken in de schildersbranche. Beide regelingen zijn alléén aan te vragen voor schilders die per 1-7-2021 onder de CAO SAG werkten. Ook moet men van de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar werkzaam zijn geweest in de sector.
Algemene regels zwaarwerkregelingen Voor beide regelingen gelden enkele van dezelfde voorwaarden. Mocht een werknemer wensen deel te nemen moet er (na overleg tussen werkgever en werknemer) 3 maanden voor uitdiensttreding of de ingangsdatum van het Generatiepact een aanvraag worden ingediend bij SUSAG. Er volgt dan een uitkering of declaratie voor respectievelijk de RVU-regeling en het Generatiepact. Kenmerken:
- Niet voor UTA-personeel
- Regeling loopt t/m 31-12-2025
- Werknemer moest per 1-7-2021 onder de CAO SAG vallen
- Het betreft een vrijwillige deelname
- Was de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar werkzaam in de sector (moet blijken uit UWV-gegevens, heeft tevens minimaal €5.000 pensioen opgebouwd bij BPF Schilders)
- De regelingen houden stand zolang de financiële middelen van SUSAG toereikend zijn.
Regels voor Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) Werknemers kunnen via deze regeling een uitkering aanvragen. Dit kan maximaal drie jaar voor hij/zij de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Er gelden wel enkele strikte regels:
- Medewerker moet geheel uit dienst treden
- Is geboren in 1955 tot en met 1961
- Pensioenopbouw stopt bij start RVU wettelijk basisbedrag
- Bij overlijden gaat uitkering naar nabestaande Werkgever betaalt SUSAG 2% premie voor financiering regeling
Regels voor Generatiepact Het Generatiepact biedt werknemers vanaf 60 jaar met een fulltime arbeidscontract de kans om vrijwillig minder te werken. Zij kunnen een declaratie aanvragen om voor 80% te werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Zowel werkgever als werknemer betalen het eigen deel van de pensioenpremie. Overige regels:
- Werknemer is fulltimer en minimaal 60 jaar oud
- Werkgever betaalt SUSAG 1% premie voor de financiering hiervan
- 10% van de loonkosten zijn declarabel bij USAG
- Vakantiedagen zijn op basis van 80%
- Aanvraag drie maanden voor ingangsdatum regeling
