Waarom bestaat er nog geen vacatureplatform voor installatietechniek?

Er is een grote behoefte aan gekwalificeerde specialisten binnen de installatietechniek. Maar vacatures voor installatie-technici, werkcoördinatoren, ingenieurs en projectleiders verdwijnen binnen seconden tussen de duizenden andere vacatures op grote algemene vacatureplatforms. Drie heren die Buildingjobs hebben gecreëerd: Brian, Rogier en Thijs vinden dit vreemd. Het idee is duidelijk:één vacatureplatform dat volledig gewijd is aan werk en carrière binnen de installatietechniek. Zij zetten dit idee om met behulp van Installatievacaturebank.nl.

Het begon allemaal met de volgende observatie. Installatiebedrijven besteden veel middelen aan het zoeken naar nieuwe werknemers maar het wordt steeds moeilijker om technische specialisten te vinden.

"Wij hebben met bedrijven gesproken die hun vacatures overal hebben aangekondigd: op hun officiële websites, op LinkedIn en op verschillende vacatureplatforms. Uiteindelijk kwamen zij uit bij hetzelfde beperkte aantal kandidaten. Terwijl er veel interessante kandidaten zijn die nu al aan het werk zijn", zegt Brian.

Daarom hebben Brian, Rogier en Thijs besloten dit idee op een andere manier te implementeren.

Één sector,één platform
Als resultaat is er Installatievacaturebank.nl ontstaan:een vacatureplatform dat volledig gewijd is aan de installatietechniek.

Er zijn geen vacatures voor marketeers, vrachtwagenchauffeurs en administratief personeel. Elke bezoeker van Installatievacaturebank.nlbegrijpt dat dit platform volledig gewijd is aan vacatures binnen de installatietechniek. Van elektriciens en koeltechnici tot werkcoördinatoren, ingenieurs en projectleiders.

"Wij geloven echt in onze focus",legt Brian uit."Een technicus die rustig op zoek is naar een nieuwe werkgever hoeft niet door duizenden vacatures te scrollen die niets met zijn vakgebied te maken hebben. Ondertussen kan het installatiebedrijf zijn vacature op een platform plaatsen dat al de benodigde doelgroep bevat."

Maar de bouw van zo’n gespecialiseerd vacatureplatform was niet de enige doelstelling van de drie oprichters.

"Het is slechts een deel van de oplossing",legt Brian uit."Niet iedereen binnen de installatietechniek zoekt actief naar een nieuwe baan. Hij of zij bezoekt het vacatureplatform niet elke avond. Maar dat betekent niet dat hij of zij niet geïnteresseerd zou zijn in iets nieuws. Een interessante werkgever of een interessante vacature kan nog steeds zijn aandacht trekken." Daarom is Installatievacaturebank.nl onderdeel geworden van het grotere plan van Buildingjobs.

Vacatures worden niet alleen gepubliceerd maar ook actief gepromoot via sociale media,LinkedIn, online campagnes en via het persoonlijke netwerk binnen de installatietechniek. Van passieve publicatie van de vacature naar actieve zoektocht naar kandidaten. Volgens de oprichters wordt deze verschuiving steeds belangrijker tegenwoordig.

Installatiebedrijven zichtbaar maken
Volgens Buildingjobs is het wervingsproces binnen de installatietechniek tegenwoordig niet alleen maar van de kwaliteit van de vacaturebeschrijving afhankelijk. Een kandidaat wil weten waar hij of zij zou gaan werken. Welk bedrijf is het? Met wie zou hij of zij gaan samenwerken? Op welke projecten zou hij of zij gaan werken? Waarom zou hij of zij zijn huidige werkplek moeten verlaten voor die organisatie?

"Een organisatie kan perfect zijn voor de kandidaat maar als niemand deze organisatie als werkgever kent zal er niets gebeuren. Daarom besteden wij veel aandacht aan fotografie, videografie,’werk bij het bedrijf’ websites en campagnes. Het verhaal van het installatiebedrijf moet zichtbaar worden."

Met Installatievacaturebank.nl proberen Brian, Rogier en Thijs het probleem van de isolatie tussen installatiebedrijven en technische kandidaten op te lossen. Niet door nog een algemeen vacatureplatform te creëren maar door een site te maken die volledig gewijd is aan één sector: de installatietechniek.