Bedrijfsongeluk in de bouw? Dit zijn de stappen

Werken in de bouw brengt risico’s met zich mee, en helaas gebeuren er soms ongelukken. Het is belangrijk dat bedrijven een plan hebben voor hoe ze omgaan met een bedrijfsongeluk, zodat je voorbereid bent mocht het ooit gebeuren. In dit artikel bespreken we de stappen die genomen moeten worden na een bedrijfsongeval.

Eerste hulp Het is van vitaal belang om onmiddellijk medische hulp te verlenen na een bedrijfsongeval in de bouw, zeker als het ongeluk ernstiger van aard is. Zorg ervoor dat er altijd iemand ter plaatse is die getraind is in eerste hulp. Indien nodig, bel een ambulance om het slachtoffer naar het ziekenhuis te brengen. Snelheid en besluitvaardigheid is hierbij belangrijk, dus train je medewerkers om dit toe te passen.

Rapporteer het ongeval Na het verlenen van eerste hulp moet het ongeval direct worden gerapporteerd. Bedrijven zijn verplicht om elk ongeval op de werkplek te melden bij de relevante autoriteiten, zoals de Arbeidsinspectie. Het rapport moet alle details bevatten over het ongeval, inclusief wat er gebeurde, de datum en tijd van het ongeval, en wie er bij betrokken was. Zorg dat jouw bedrijf een template klaar heeft van zo’n rapport, zodat het snel en makkelijk in te vullen is.

Praat met getuigen Het is belangrijk om getuigenverklaringen te verzamelen van alle werknemers die het ongeval hebben gezien. Dit kan helpen bij het vaststellen van de oorzaak van het ongeval en het voorkomen van toekomstige incidenten. Het is ook nuttig om foto’s te maken van de locatie van het ongeval en eventuele bewijzen die kunnen helpen bij het bepalen van de oorzaak. Praat met medewerkers die het ongeval gezien hebben. Soms hebben zij, naast het slachtoffer, ook nare herinneringen aan over gehouden. Stimuleer hen dan om erover te praten, zodat ze er geen problemen aan overhouden.

Stel de oorzaak vast Doe na het ongeval onderzoek naar de oorzaak ervan. Dit omvat het beoordelen van de veiligheidsmaatregelen op de werkplek, het evalueren van de apparatuur en gereedschappen die werden gebruikt, en het analyseren van het gedrag van werknemers. Het doel hiervan is om de oorzaak van het ongeval vast te stellen en te bepalen wat er gedaan moet worden om een dergelijk ongeval in de toekomst te voorkomen. Een bedrijfsongeval is natuurlijk een nare gebeurtenis voor iedereen die betrokken is, maar het is misschien ngo wel belangrijker dat het niet nog eens gebeurt.

Regel een schadevergoeding Als een werknemer letselschade oploopt als gevolg van een bedrijfsongeval, kan het zijn dat diegene recht heeft op een schadevergoeding. De werkgever is namelijk wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden aan de werknemers. Als de werkgever deze verplichting niet nakomt, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de geleden letselschade. Een letselschadevergoeding bij een bedrijfsongeval kan onder andere bestaan uit vergoedingen voor medische kosten, inkomensverlies, reiskosten, en immateriële schade zoals pijn en verdriet. Het is belangrijk om de hulp van een gespecialiseerde letselschadeadvocaat in te schakelen om te helpen bij het verkrijgen van de juiste letselschade vergoeding en om ervoor te zorgen dat het slachtoffer krijgt waar hij of zij recht op heeft.

Maak veranderingen om toekomstige ongevallen te voorkomen Het implementeren van veranderingen om toekomstige ongevallen te voorkomen is essentieel. Dit kan variëren van het verbeteren van veiligheidsmaatregelen en het aanpassen van werkprocessen tot het herzien van trainingen en procedures. Het is belangrijk om te zorgen dat de werkomgeving veilig is voor werknemers en dat iedereen op de hoogte is van de veiligheidsmaatregelen.

In het geval van een bedrijfsongeval in de bouw is het belangrijk om snel en doelgericht te handelen. Door deze stappen te volgen, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat ze de nodige acties ondernemen om het slachtoffer te helpen en toekomstige ongevallen te voorkomen.